中国香港：再就业津贴试行计划（2024年中国香港劳工处推出的计划）

简介

2024年7月15日，中国香港劳工处宣布推出再就业计划，当日开始接受登记。

提出背景

中国香港人力短缺情况严重。香港特区立法会2023年夏天的《数据透视》显示，受疫情影响，中国香港人口自2019年中期累计减少15.3万。复常后，中国香港人力严重短缺，私营机构整体空缺从2021年3月的约3.93万个，几乎倍增至2023年3月的约7.78万个，职位空缺率升至2.8%。航空运输业2023年3月的空缺率最高，达到13.3%；其次为院舍照顾服务业（9.1%）、住宿服务业（7.4%）及保健服务业（4.2%）。此外，建造业2023年出现1.75万至2.4万的人力缺口，公共小巴/客车行业的缺口则为3600人。公营机构同样人力不足，公务员空缺率由2018年3月的4.2%，升至2023年3月的9.9%。

提出时间

2023年10月25日，中国香港特区行政长官李家超在2023年度《施政报告》中宣布，推行为期3年的再就业计划。

计划实施

2024年7月15日，中国香港特区政府劳工处公布，再就业计划于当日接受登记。当日，服务机构已在全港设立12个服务点，派发计划的申请表格、接收津贴申请及处理查询。

计划内容

再就业津贴试行计划为期三年，对象为连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士，惠及6000人。

参加者连续完成6个月全职工作，可获发10000港元津贴；连续完成12个月全职工作则可再获发10000港元津贴；完成兼职工作的参加者可获发半额津贴。计划推行期间，每名参加者最高可获20000港元再就业津贴。

聘请再就业计划参加者的雇主可同步参与“中高龄就业计划”，获发在职培训津贴。为鼓励雇主聘请计划参加者，中国香港特区政府劳工处会延长合资格雇主在“中高龄就业计划”下可获在职培训津贴的期限为6至12个月。

计划意义

再就业计划旨在鼓励中高龄人士重返职场，协助释放社会潜在劳动力，同时惠及雇主和雇员。